Ciri-ciri, unsur dan teori organisasi
Ciri-ciri Organisasi :
Ø Adanya suatu tujuan
Ø Adanya suatu kerja sama tim yang baik
Ø Mempunyai Visi dan Misi
Ø Adanya struktur keorganisasian
Ø Organisasi bertambah besar
Ø Pengolahan data semakin cepat
Ø Penggunaan staf lebih intensif
Ø Kecendrungan spesialisasi
Ø Adanya prinsip-prinsip atau azas-azas organisasi
Ø Unsur-unsur organisasi lebih lengkap
Unsur-unsur organisasi :
Ø Manusia (Man)
Ø Kerjasama
Ø Tujuan Bersama
Ø Peralatan (Equipment)
Ø Lingkungan (Environment)
Ø Kekayaan alam
Ø Kerangka / Konstruksi Mental Organisasi
Teori Organisasi :
1. Teori Organisasi Klasik (Teori Tradisional)
Teori klasik (Classical Theory) disebut juga dengan nama Teori Tradisional. Yang berisi mengenai konsep-konsep tentang organisasi, yang telah berkembang sejak tahun 1800-an. Secara umum teori organisasi klasik ini digambarkan oleh para teoritisi klasik agar tersentralisasi dan tugas-tugasnya terspesialisasi. Para teoritisi klasik ini menekankan, bahwa pentingnya rantai perintah dan penggunaan disiplin, aturan dan supervisi ketat untuk mengubah organisasi-organisasi agar dapat beroperasi lebih efisien. serta memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku tidak mengandung kreativitas.
a. Teori Birokrasi
Teori ini dikemukakan oleh Max Weber dalam bukunya “The Protestant Ethic and Spirit of Capitalism”. Kata birokrasi mula-mula berasal dari kata legal-rasional. Menurut weber, bentuk organisasi yang birokratik secara kodratnya adalah bentuk organisasi yang paling efisien. Organisasi itu legal, karena wewenangnya berasal dari seperangkat aturan prosedur dan peranan yang dirumuskan secara jelas, dan organisasi itu disebut rasional dalam hal penetapan tujuan dan perancangan organisasi untuk mencapai tujuan tersebut.
b. Teori Administrasi
Teori ini sebagian besar dikembangkan atas dasar sumbangan Henri Fayol dan Lyndall Urwick dari Eropa, serta Mooney dan Reily dari Amerika.
Henry Fayol ( Industrialis dari Perancis), pada tahun 1841-1925 mengemukakan dan membahas 14 kaidah manajemen yang menjadi dasar perkembangan teori administrasi, yaitu :
Ø Pembagian kerja (division of work)
Ø Wewenang dan tanggung jawab (authority and responsibility)
Ø Disiplin (discipline)
Ø Kesatuan perintah (unity of command)
Ø Kesatuan pengarahan (unity of direction)
Ø Mendahulukan kepentingan umum dari pada kepentingan pribadi
(subordination of individual interest to general interest)
Ø Balas jasa (remuneration of personnel)
Ø Sentralisasi (centralization)
Ø Rantai scalar (scalar chain)
Ø Aturan (oreder)
Ø Keadilan (equity)
Ø Kelanggengan personalia (stability of tenure of personnel)
Ø Inisiatif (initiative)
Ø Semangat korps (spirit de corps)
c. Manajemen ilmiah
Manajemen ilmiah (scientific management) mulai dikembangkan sejak tahun 1900 oleh Frederick Winslow Taylor. Ada 2 pendapat tentang manajemen ilmiah. Pendapat pertama mengatakan, bahwa manajemen ilmiah adalah penerapan metode ilmiah pada studi, analisa dan pemecahan masalah-masalah organisasi. Dan pendapat kedua mengatakan, bahwa manajemen ilmiah adalah seperangkat mekanisme atau teknik “a bag of tricks” untuk meningkatkan efisiensi kerja organisasi.
2. Teori Neo Klasik
Menekankan pentingnya aspek psikologis & sosial karyawan. Teori neoklasik secara sederhana sebagai teori/aliran hubungan manusiawi (The human relation movement). Teori neoklasik dikembangkan atas dasar teori klasik. Anggapan teori ini adalah menekankan pentingnya aspek psikologis dan social karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya atas dasar anggapan ini maka teori neoklasik mendifinisikan “suatu organisasi” sebagai sekelompok orang dengan tujuan bersama.
3. Teori Organisasi modern
Teori modern memusatkan pandangan nya pada analisa dan deskripsi organisasi. Teori ini melihat semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan & saling ketergantungan, yang didalamnya mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu system tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil, akan tetapi organisasi merupakan system terbuka.
Sifat-sifat dari teori organisasi modern, yaitu :
Ø Memandang organisasi sebagai suatu sistem yang terdiri atas 5 bagian pokok (input, proses, output, arus balik, dan lingkungan)
Sumber Referensi :
http://azenismail.wordpress.com/2010/11/15/bab-3-ciri-ciri-unsur-dan-teori-organisasi/
http://rizkyputra04.blogspot.com/2010/10/ciri-ciri-organisasi.html